疫情期间居委会的职责和义务

防疫政策宣贯；人口流动登记、监控；风险预案 、筹备、风险处置向上汇报的责任；其他非疫情事务之外的，其他居民生活服务提供便利
、帮助和关怀 ，了解民生，服务民生的义务和责任；树立居委会的光辉形象；其他政策或相关事务的处置
，预防非疫情外的其他风险和处置等。

关键职责：作为“传声筒”，确保居民诉求上传下达 ，避免信息断层 。居民会议决策执行 对涉及全体居民利益的重要问题（如静默管理时长、物资配送规则）
，必须提请居民会议讨论决定。未经居民会议同意，居委会不得擅自发布限制性文件（如“足不出户 ”或禁止团购） ，否则可能损害居民合法权益
。

社区居委会的职责范围主要包括基层治理 、公共服务和居民自治三大类。 基层治理 负责辖区内的治安联防
、矛盾调解、环境卫生监督等事务
，例如组织志愿者巡逻 、协调邻里纠纷
、督促垃圾分类 。疫情期间还承担人员排查、隔离管控等临时性工作
。

主导封控管理：居委会在封控期间成为小区管理的主力军，物业原门卫配合 ，居委会成了小区“守卫”的总指挥
，掌控着小区的人员进出和日常管理。掌控物资发放：抗疫物资的发放基本掌握在居委会手里，街道“掌控
”大局来个“指引” ，具体执行人是居委会 。

居委会是居民自我管理 、自我教育
、自我服务的基层群众性自治组织
，主要承担宣传政策、办理公共事务 、调解纠纷
、协助政府工作等职责，具体如下：法律性质居委会是基层群众自治组织 ，非行政机关
。

政府协管事务协助人口普查、疫情防控等行政工作，宣传政策法规
，收集反馈社情民意。疫情期间居委会承担了流调排查 、隔离人员生活保障等重点工作 。部分社区还会根据辖区特点拓展服务，如学区房密集的社区侧重课后托管 ，老龄化社区增加适老化改造项目
。具体职责可查阅当地《社区居民委员会工作条例》。

国家关于新冠休假的规定

〖壹〗、新冠降级“乙类乙管 ”后
，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续 ，医疗期内受解雇保护 。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告
，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理 ，用人单位无需按劳动合同全额支付工资
。

〖贰〗
、在疫情期间休假的不算公休假
，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

〖叁〗、这就明确职工患病或非因工负伤治疗期间 ，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， 不能低于最低工资标准的80%。 特殊时期人社部这样规定：如果员工感染新冠 ，企业要正常支付工资
。

〖肆〗 、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工
，不可安排其休年假 。

疫情期间物业有权利不让业主进小区吗

疫情期间不让进小区是否合法需要视情况而定：一般情况：在现阶段，并没有相关法律法规支持物业公司 、居委会以及村委会擅自升级防控措施 ，剥夺所有人员应有的基本权利
。因此
，如果没有相关法律法规或政策依据，单纯由物业
、居委会或村委会等组织决定不让进小区 ，则可能是不合法的。

疫情期间不让进小区是否合法
，需要视具体情况而定 。一方面，如果小区或相关管理机构擅自升级防控措施 ，剥夺所有人员的基本权利
，这种做法是不合法的
。在现阶段，并没有相关法律法规明确支持物业公司、居委会或村委会可以擅自采取超出规定范围的防控手段 ，限制居民的正常进出。

第三方物业一般无权无故禁止外来人员进入小区 。根据《中华人民共和国民法典》第二百七〖Fourteen〗 、条
，建筑区划内的道路
、绿地等属于业主共有，物业服务企业或其他管理人应维护相关区域秩序
。这意味着小区内的公共区域并非物业私有 ，业主及其合法访客在遵守管理规约的前提下，有权正常通行。

若业主体温超33度：物业公司须劝导该业主就近就医
，暂时不让其进入小区，并及时向卫生健康部门报告 。如业主不予配合 ，则物业公司可以报警处理
。

综上所述
，因为疫情不让业主进小区是不合法的行为。建议出现此事要和当地公安部门联系，保障自身的合法权益 。 法律依据：《传染病防治法》第三十一条规定：“任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时 ，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。

法律分析：疫情期间不让进小区是否合法需要视情况而定
。在现阶段
，并没有相关法律法规支持物业公司、居委会以及村委会擅自升级防控措施，剥夺所有人员应有的基本权利。

抗疫期间,家庭有哪些义务

〖壹〗 、家庭成员要相互关心 ，形成符合自身和家庭特点的健康生活方式 。每个人都应当尊重他人的健康权利和利益
，不得损害他人健康和社会公共利益
。疫情期间，每个人都应当克减自己的权利 ，如确诊患者或疑似患者要主动报告并接受隔离治疗观察。

〖贰〗、配合防控是社会责任疫情防控需构建“个人-家庭-社区-社会
”四级防护网 。高风险区群众减少非必要出行
，可降低区域传播风险；主动参与核酸检测能实现“早发现
、早隔离”；及时报告健康异常（如发热、咳嗽）可避免疫情扩散
。

〖叁〗 、儿子颜世栋（高中生）：受家人影响，成为“编外 ”值班人员。每天携带书本到检查站 ，边学习边协助登记
、测量体温等工作 。这家人通过分工协作，既保障了防疫工作的基本运转
，又解决了村民生活难题，展现了基层家庭在抗疫中的责任与担当
。

当疫情来临时,医护有选取躲避的权利吗?为什么不能辞职?

〖壹〗、医护人员有选取躲避的权利 ，但辞职需谨慎
，因为可能面临注销执业资格证的后果，且在疫情等特殊时期辞职可能对社会运行产生负面影响。医护人员有躲避的权利 ，但受职业责任约束医护人员作为普通公民
，在面对疫情等危险时，产生恐惧和退缩心理是人之常情 。他们同样有家庭 、未完成的事业 ，害怕被感染是合理的情绪反应
。

〖贰〗
、在遵循自愿的原则争取下：可以选取去
，也可以选取不去。但是如果在派遣的前提下拒绝前往疫情地点，那么将会受到党内处分 ，对以后的评职称涨工资有很大影响 。现实生活中
，不是所有的医务人员都会义无反顾的前往一线疫情灾区。有的需要综合考虑家里的情况，上了年纪的老人 ，嗷嗷待哺的孩子都需要她
。

〖叁〗、将冒着生命危险拯救病人的广大医务工作者称赞为最美逆行者是因为：在疫情来临的时候，全省广大医务工作者
，日夜兼程，逆行而上 ，奋斗在抗击新冠肺炎的“战场
”上。疫情无情人有情
，人间最美是精神 。

疫情市民有知情权吗?

〖壹〗 、疫情市民有知情权
。工信部9月8日对外发布，要求围绕突发事件应对加强政府信息公开 ，妥善办理涉及新冠肺炎疫情防控的政府信息公开申请
，除公开后将损害公共利益
、侵犯他人合法权益等法定禁止公开情形外，最大限度向申请人提供相关信息 ，更好满足人民群众的知情权
，维护政府公信力。

〖贰〗、小区居民有身体健康权，若不告知阳性病例信息 ，可能导致病毒传播
，间接影响他人健康权 。利益衡量原则：当患者隐私权与居民知情权冲突时，需进行利益衡量
。例如 ，国家设立中国执行信息公开网，公布失信人员信息
，以保护公众利益。类似地，新冠疫情中 ，居民知情权对于防疫至关重要 。

〖叁〗 、小区业主疫情期间居家隔离邻居有知情权
。知情权是指知悉
、获取信息的自由与权利
，包括从官方或非官方知悉、获取相关信息。狭义知情权仅指知悉 、获取官方信息的自由与权利 。

〖肆〗、是有的
。公布确诊病例所在楼栋是为了防疫工作更好的展开，同楼栋的其他居民是有知情权的。防疫乃重中之重 ，任何人都应该自觉遵守疫情防控要求
，这是每一位中国公民都应该尽到的责任 。

〖伍〗
、全国人大代表刘小兵呼吁制定信息公开法以保障公民知情权，认为现有《政府信息公开条例》存在立法层级低、约束范围窄等问题 ，建议通过法律明确公权力主体义务并强化监督机制。具体内容如下：背景与核心观点刘小兵指出
，新冠肺炎疫情凸显了知情权对生命权的重要性，信息公开是防范风险的关键手段
。